vacature
HR MANAGER

30-38 uur p/w

Carlton Support Office in Utrecht

Carlton Hotel Collection zoekt een gedreven HR Manager (30–38 uur p/w) voor het Support Office in Utrecht. In deze rol speel je een sleutelpositie in het verder bouwen aan onze cultuur, het professionaliseren van HR-processen en het ondersteunen van onze hotelteams in Nederland, België en Groot-Brittannië. Je krijgt alle ruimte voor eigen initiatief, werkt zelfstandig én in verbinding, en draagt bij aan thema’s als goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.

Solliciteer

Functieomschrijving

Als HR Manager neem jij het voortouw in het verder ontwikkelen en implementeren van onze HR-strategie. Waar willen we als groeiende organisatie naartoe met HR en welke processen zijn hiervoor nodig? Jij zet deze lijnen uit en zorgt ervoor dat het beleid aansluit op onze bedrijfscultuur.

Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor het MT en collega’s binnen de hele organisatie, denkt strategisch en tactisch mee over de HR-activiteiten (in de hotels) en schakelt waar nodig zelfstandig. Je hebt een sterk oog voor zowel beleid als uitvoering en weet dat HR niet alleen om processen draait, maar vooral om mensen. Arbeidsrecht heeft voor jou geen geheimen; je handelt alles altijd netjes af (waar nodig schakel je direct met onze arbeidsrecht advocaat) en weet welke mogelijkheden er zijn. Je ondersteunt en adviseert hotelteams bij uiteenlopende HR-thema’s zoals verzuim, retentie, functioneren, team- en talentontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de employee journey, werk je met bestaande systemen en KPI’s en zorg je samen met het management team dat we voldoen aan wet- en regelgeving. Je ontwikkelt, herontwerpt en implementeert belangrijke HR-projecten, zoals de fuctioneringsgesprekken-cyclus, en bouwt zo stap voor stap mee aan een cultuur waarin medewerkers zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken.

Functieprofiel

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR gerelateerde functie, bij voorkeur als HR (programma) manager of adviseur met minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je vindt het leuk om zelfstandig te werken, maar ook verbinding te houden met de General managers van de hotels, hotel teams en Support Office collega’s.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid en weet hoe je dit vertaalt naar de praktijk.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en weet hoe je dat toepast in een hospitality-omgeving.
• Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Als proactieve en zelfstandige HR-professional kun je meerdere projecten tegelijkertijd managen.
• Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
• Je hebt sterkte communicatieve vaardigheden en weet anderen mee te nemen in HR-initiatieven.
• Je bent toegankelijk en hebt gevoel voor cultuur en samenwerking.
• Hospitality-ervaring is een pré, maar geen must.

Over Carlton Hotel Collection

Carlton Hotel Collection wordt gevormd door een groep van 11 prachtige hotels, waarvan 7 in Nederland, 2 in België en 2 in Groot-Brittannië. Onze hotels hebben ieder een eigen stijl en identiteit, maar delen een warme en gastvrije sfeer. Bij Carlton geloven we in de kracht van lokaal zijn. Met een gezamenlijke passie voor hospitality en veel plezier, maken onze teams “local heroes” van onze hotels.

Bij Carlton Hotel Collection geloven we sterk in het verschil dat mensen maken. Ons DNA is sterk gericht op ondernemerschap, eigenaarschap en de ruimte om jezelf te zijn. We waarderen het wanneer je initiatief toont en met jouw eigen persoonlijkheid écht het verschil maakt. Dat is waar we als organisatie voor staan, en waar we met elkaar nog bewuster op willen bouwen. In deze rol speel jij een sleutelpositie in het versterken én borgen van deze cultuur.

Waarom zou je in deze rol bij Carlton willen werken?

Omdat we…

• geen hoofdkantoor hebben, maar een “Support Office”, van waar we onze hotelteams op een persoonlijke en betrokken manier ondersteunen.
• ervoor zorgen dat je in deze rol echt impact kunt maken door samen met de hotels te bouwen aan een organisatie waar mensen zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.
• jou alle ruimte geven om zelfstandig te werken en jouw expertise op het gebied van HR en cultuurontwikkeling in te zetten.
• volop in ontwikkeling zijn met mooie en betekenisvolle thema’s zoals de employee journey, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap – en jouw visie daarin goed kunnen gebruiken.
• een betrouwbare gesprekspartner zoeken waar collega’s binnen de hele organisatie terechtkunnen voor advies en begeleiding bij complexere vraagstukken.
• geloven dat HR meer is dan regels en processen – het gaat bij ons vooral om mensen en de cultuur waar we trots op zijn.
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden bieden (inclusief leuke deals binnen onze hotels!) met een salaris dat past bij jouw werkervaring.